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内蒙古大学离退休人员管理处 2012年工作总结结和2013年工作思路

2014-03-04 17:29     点击:

    在过去一年里,在自治区党委老干局、学校党委、行政的正确领导下,我处全体工作人员的共同努力和学校各单位、各部门、各学院的大力支持配合下,认真落实党中央、国务院和自治区党委关于老干部的工作方针、政策和校党委的指示,按照年初工作计划,围绕学校中心工作,贯彻落实全区离退休干部工作会议精神,落实“四个待遇”,创造条件开展工作。按照年初工作计划,加强和规范了离退休人员管理工作,提高了服务质量,进一步丰富了离退休人员的文化娱乐生活,积极做好维稳工作,促进了学校的和谐稳定,圆满完成了离退休人员承担的全年工作任务,被评为《全区离退休干部工作先进集体》、机关退休人员第一党支部荣获《全区离退休干部先进党组织》受到自治区党委组织部、人事厅、党委老干部局的表彰。
一、   离退休人员基本情况
截至2012年12月15日,我校包括艺术学院、交通学院共有离退休人员1190人 ,(离休49人、退休1141人)。其中:校本部793人(北区离休35人、退休758人,南区离休1人、退休70人);艺术学院124人(离休7人、退休117人);交通职业技术学院273人(离休7人、退休266人)。
本年度我校新增退休人员70人,去世24人。
(一)、硬件建设
2012年我校划拨212平方米教职工新住宅经过装修建成“希望阳光苑”活动室,维修原有活动室1080平方米,直接投资54万元,使我校活动场所条件有了较大改观。具体为:划拨住宅楼面积212平米,投资11余万元,为我校集中住宅区“希望阳光苑”的离退休人员的活动室,进行了装修,室内购置了台球案、自动麻将机、乒乓球台、50把新座椅、安装了净水设备等;投资13余万元,对南校区活动室进行了维修,新作彩钢屋面房顶537平方米、粉刷墙面1720平方米;投资26余万元,对校本部离退休教职工活动中心外墙做保温1700平米,新加双层推拉窗21个,并对办公室内部进行了刮腻子和维修。
(二)、提高教职工生活待遇
对全校1100多名离退休人员进行了工资调整,每人增资额为409—2697元,总增资800余万元,使老同志的生活待遇有所改善,并在12月将2011年补发部分发至大家手中。学校对全校离退休人员发放教师节慰问金235,200元;年终对离休退干部每人发放生活补贴费567,701 元。
(三)、积极开展文体活动,丰富离退休人员晚年生活
1、开展春季、秋季大型室内外体育运动会、娱乐游艺会3次,老同志参与900余人次;
2、组织市内郊游参观考察活动,动用7辆大型客车 270余人参加;
3、组织和参与各类专项比赛活动10余次,老同志参与200余人次;
4、即将开展的“庆元旦.迎新春”联谊活动,将是传统的老同志自己编排节目、学校领导共同参的大型活动。
5、开展了3.8节、第17届学校离退休台球、呼市高校第6届老年台球赛比赛;参加了自治区直属机关门球赛、乒乓球比赛男、女获团体第三名的成绩,极大丰富了老同志的晚年生活。
(四)、积极开展走访慰问,关爱老同志身心健康
1、全年对离休干部、省厅级退休人员累计看望、慰问120人次;对年满70周岁退休人员慰问24人次,看望生病家庭遇大事的老同志40余人次,对80周岁的离休人员祝贺生日;在建校55周年之际对全部61名建校元老进行了走访慰问。
2、按上级要求安排省级干部每年度2次的体检;对易地安置离休干部进行看望,并落实北京安置离休干部医疗费易地管理的工作。
3、全年对离休干部、省厅级干部发放慰问费(5.1、9.1、元旦)合计17,600元,发放书报费9,870元;
4、积极协调落实了20名退休文革伤残人员的补助费;
5、积极协助办理了23位70岁退休教职工的呼市优待证;
6、积极协助校医院开展离退休人员体检工作,对329人进行了体质健康检查,对离休人员建立了健康档案;为进一步做好老同志的日常检查,经同校医院协商,坚持每周二下午,在活动中心为离退休人员量血压,每月安排一次医疗咨询,为老同志间健康提供保障。
7、协助原单位和家属妥善办理离退休人员的丧葬17起。积极协助离退休人员的家属和原工作单位按规定落实了每一位去世老同志应有的丧葬待遇。
8、协助做好2011年1月至2012年4月期间21位去世离退休人员工资的补发工作;对易地不能来的遗属,积极协调财务处,把相关费用及时打入到其家属提供的卡号上,较圆满的完成了此项工作。
(五)、加强管理、做好服务,提高自身建设
1、建立健全规章制度,离退休人员管理处管理制度汇编正在编辑过程之中,包括上级和学校相关文件、岗位职责任务、处内管理制度、各老年文体组织章程、处内大型活动方案等规章制度,使管理向制度化规范化迈进。
2、坚持每周的例会制度,总结上周工作,安排布置本周工作。
3、加强离退休人员管理处党支部建设,协助退休党支部开展工作,深入学习贯彻十八大精神,加强支部建设,发挥党员带头模范作用。
4、加强对外交流,参加了教育部西北地区高校离退休工作研讨会,开拓了眼界,增强了交流。
5、完成了各类大型活动的宣传报道工作,全年在校新闻网上发表10片信息报道;做好了2012年度共4期《离退休工作信息》的编辑印发工作。
6、为进一步做好离退休干部工作,组织召开了“学习宣传十八精神,改进和提高离退休干部征求意见座谈会”,通过学习、交流和沟通对如何提高和改进老干部工作,参会人员普遍提出了合理性的建议。
7、完成了赛罕区第三届人大代表的第二选区第二选民小组离退休人员投票选举的工作。
8、加强了活动室的综合治理和安全检查工作,更换了灭火器干粉,增购了2台4公斤的灭火器;定期使用紫外线消毒,喷洒“84”消毒液,清洗热水器,更换节能灯,使老同志们的活动场所干净明亮。
(六)支持参与关工委工作、支持老教授协会、老教授报告团工作
离退休人员管理处是学校关工委的挂靠部门,根据换届后的情况,进行了再分工,每位关工委成员都明确了所联系院系,并在过去指导党史国情、中国特色理论研究会的基础上,扩展为以中国特色理论研究会、党史国情研究会两个研究会为重点,扩展到10个社团的尝试,组织、参与、支持周呈芳、连自昕、王月珽教授通过举办党史知识讲座、祭扫先烈墓、图片展、演讲比等一系列主题积极向上的系列活动,开展了一系列主题积极向上的系列活动,直接受益人数达1000余人。
协助参与内蒙古老教授协会换届;协助老教授报告团在我校召开了开年会等。

 


二、   2013年工作思路:
1高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持邓小平理论和三个代表思想和科学发展观为指导,按照党的十八大精神,认真贯彻党和政府对老干部工作的各项方针政策,发挥离退休干部作用,不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法、不断开创离退休干部工作新局面,为老有所用、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好的条件。
2按照我处承担的职责任务,围绕学校中心工作,服务于学校大局,完成校党委部署的各项工作任务,促进学校各项工作的发展,让离退休干部共享改革开放、社会进步的成果,让他们过一个幸福、安宁、有尊严的晚年。
3 继续对我校离退休干部实行分类管理
⑴对离休人员进行全面的、细致入微的“按需服务”服务,全面落实老干部的政治、生活、文化、社会待遇,维护他们的正当权益。
⑵加大对各学院、各单位老干部工作的指导力度,督促检查各单位离退休人员各项待遇的落实,协调解决他们生活中的困难,鼓励各单位多组织离退休教职工的集体活动,促进他们的身心健康;
⑶承担起南校区离退休教职工的全面管理工作,将学校党委的关怀落实到每一位老同志,让他们享受到与校本部教职工同等的精神和物质待遇;
⑷关心异地安置和长期居住老干部的服务协调工作,加强与我校老干部驻地地方和社区的联系,落实四个就近,让他们无论走到哪里都能感觉到党的雨露阳光和校党委的关心。
⑸对艺术学院、交通职业技术学院的老干部工作,在他们各自独立管理的基础上,进行必要的协调和指导。
4耐心做好离退休干部的来访、来信接待工作,认真倾听他们的意见、建议、呼声和倾诉,要带着感情认真对待离退休干部的合理诉求,实行首问负责制,及时解决突出问题,做到事事有回音,件件有落实;主动征求老同志的意见,掌握第一手材料,做好在思想上仍有疑虑老同志的心理疏导、精神慰籍工作,把问题处理再萌牙,把矛盾化解在基层,为构建和谐校园贡献力量。
5不断改善老干部活动中心的条件,加强对活动中心的管理和服务,给离退休人员创造更加舒适、现代的条件,根据中心的接待承受能力,在保证我校教职工活动的前提下,承担部分社会职能,扩大服务对象,同时积极为居住在校园以外的离退休人员联系活动场所,创造活动条件,为落实四个就近开创条件、贡献力量。
6积极开展丰富多彩、形式多样的文体娱乐活动,不断满足老同志们的精神需求。抓好群体活动和各文体项目团组活动两个环节,多组织群体活动,做到开学期间每月都有集体活动项目,提高了广大离退休教职工的参与率;支持现有9个团、队、协会开展活动,(合唱团;舞蹈队;门球队;网球队;乒乓球队;书法协会;京剧协会;台球协会、棋牌协会),从而带动群体性的活动。
7支持离休党支部,退休党支部,老教授协会有计划自主地开展活动,根据承担的职责,视条件能力,给于提供场地、经费、服务上必要的支持。
8根据财力和老干部的身体状况,适当组织外出参观考察,开阔他们的视野。
9加强老干部工作的探索与实践,由落实两个待遇向四个待遇拓展,这也是践行科学发展观的本质要求和我处工作的具体体现。摸索创新形势下的老干部工作的新途径、新方法、新手段、新抓手、新的着力点,根据老同志的需求创造条件,举办各类讲座,增加趣味性、知识性和实用性,满足老同志的需要,在此基础上摸索、积累举办老年大学的经验。
10根据离退休人员的身体状况和专业特长,发挥离退休人员在关心下一代、培养下一代工作中的优势和作用。
11加强管理队伍建设,认真组织学习党对涉老的有关文件和政策,提高认识,更新观念,制定《离退休人员管理处文明服务守则》,针对老同志进入双高期的实际情况,发扬中华民族尊老、敬老的传统美德,培养对老同志的感情,向对待自己的亲人、老人一样对待关心老干部。主动服务,全心全意为离退休干部做好事、办实事、解难事。向组织人事部门建议,保证老干部管理的机构相对稳定,编制、人员的配备与担负的任务相适应,把对老干部尊重不尊重做为选拔干部的必要条件,形成良好的校园氛围,提高老干部工作人员的待遇,使素质好、工作能力强、作风过硬对老干部有感情的干部充实到老干部管理队伍中,积极探索老干部管理人员与校内管理部门人员间的交流的渠道和途径,严把“入口”,畅通“出口”,不断改善老干部管理队伍的结构,提高了干部管理队伍的地位,使更多的干部得到锻炼和成长。
12做好基础工作,加强离退休人员据库建设,摸清底数,掌握老干部状况的第一手材料,为制定政策、方案、开展工作提供数据和信息支撑。
13按照上级指示精神,建立帮扶机制,为有特殊困难的离退休人员解决燃眉之急,帮助他们渡过难关,体现社会主义制度的优越性。
14加强离退人员管理处网页建设,充分利用现代手段拓展和延伸为老同志服务、与老同志沟通的途径,为老同志提供展示风采的平台。
 


下一条:第34期 内蒙古大学离退休人员管理处编 2012年07月15日 我校离退休人员管

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